少女与少妇的区别
2006-03-26
少女和少妇虽然都属于女人这一类物种，但是……
请看在相同情况下，少女与少妇的不同表现……
[1]当男人索吻的时候。
少女：别……嗯……，别这样嘛……
少妇：你刷牙了没有啊。
[2]当与男人作爱的时候。
少女：哎……，轻点儿啊你……
少妇：哎……，阳台上晒的衣服你忘了收了是吧……
[3]当男人要掏钱为她买衣服时。
少女：我觉得那件的颜色比较好……
少妇：这衣服真土悄悄话：算了还是去洛口看看吧，这儿衣服?太贵了)。
[4]当男人赞美她身体的时候。
少女：真的吗？
少妇：快把这个月工资给我拿来，你那些骚呱还是去骗外面的小妹妹吧……
[5]当男人在街上与地痞发生冲突的时候。
少女：别打了求求你们别打了……
少妇：一言不发脱下后跟儿细长坚硬的凉鞋，冲上去照着地痞的脑袋一阵乱掺直到对方满脸开花……
人生不要错过两样东西：1，最后一班回家的车；2，一个深爱自己的人！~
针对未来5年的趋势判断,robin认为搜索是一项基础性的应用,而任何一项基础性的应用,比如cpu,都会是一家独大.
而普通的认知是:一个行业的老大,一般不会超过三家.
从女人的乳房和乳罩谈网站发展
来源：phparticle.cn 发表时间：2006-01-18
人的乳房做为女人的第二性器官，一直在吸引异性方面充当主力军的角色。这一方面是因为乳房的曲线美符合审美标准，另一方面相对第一性器官，位置更加得天独厚，有利于吸引异性的目光。于是乎，在“女人还是挺美”、“没什么大不了的”等口号的号召下，全世界的女人都奋不顾身地投入到让乳房变“挺”、变“大”的运动中来。由于受自身条件所限，后来又发明了隆胸术、乳罩等辅助手段。
有次在街上就碰到一个美女，其乳房之挺之大让人立马就想入非非。于是马上过去搭话、要电话，后来又吃饭、买衣服。。。，终于搞到了床上，战战兢兢的把乳罩解开，心里马上就凉了半截。为啥？那乳罩的厚度绝对不亚于乳房的高度。于是匆匆完事，从此各奔东西。
其实做网站又何尝不是如此。
有些网站定位准、技术好、创意新，比如google，这些网站只要坚持自己的方向，总有一天会取得成功。就像某些女人天生丽质，想不被男人喜欢都难。
有些网站虽然概念陈旧、技术一般，比如淘宝，可是人家有钱宣传、做广告，这些网站也能取得一定的成绩。这就像有些女人做隆胸手术，总会有些人喜欢的。
还有些网站不仅概念错误、技术低下，也没有钱，比如现在的博客网，那怎么办？炒做概念。只要把概念炒做起来，也是很吸引人的。这就像有些女人买加厚的乳罩，只要不到最后时刻，总是能蒙些饭钱、衣服钱的。
个人网站是什么？没技术、没钱、没组织，那就只能玩个性。就像有些女人天生就小，也不隆胸，不买加厚乳罩，可是人家或者眼睛大，或者皮肤好，或者性格可爱，总归会有一部分人喜欢。
在高级管理团队中,我们这里的人,都可以开诚布公的讲出想法,我们没有那种独裁的角色.没有谁会命令别人该做什么,大家都有机会提出意见,解释自己这样做的原因,然后得出一个结论,大多数事情都是这样达成一致的.
我们高层的人士一共十二个,这些人不是我选的,我来到公司的时间不长,他们有的比我来的还早,我上任的时间也只有一年半.
(如果他们和你志不同,道不合,你怎么整啊?) 有时他们看问题的确和我不一样,如果大家都是一个想法的话,你就不需要这样一个团队了,我需要不同的意见不同的声音,这个才能让管理层很丰富.不同的背景,不同的视角就会有不同的意见,所以有什么不一样的观念很正常.我们要做的是,有目地性的讨论就可以了.但是有些时候你必须要取得一致.
(听起来我们大家都有不同的观点啊,原则啊,都很好,会不会有的时候你也很生气,说这家伙我要是有决定权,我就把他开了!?有没有这样的人?) 其实我试图不那么生气啊^_^我知道这个很重要,我们这种核心价值,就是尊重人,尊重个体,尊重每一个员工,尊重他们不同的意见. 这并不意味着每一次都得投票解决问题.
(毕竟有的人是会让你难以忍受的,如果在这种情况下,如果想到,谁要提出你这个团队的话,你会怎么办?你要得报告老板?有一个什么决定机制?) 当然总是有机制的,您可以帮助他们在其他地方取得成功,重要的是你这个管理团队,得齐心协力.过去我的管理团队中,也有这样的人,跟他做事很难,我们就帮他再找一个好工作,让他有用武之地,或者安排道公司内其他类似的岗位,如果他觉得这样不利于他的发展,他也可以去其他公司.
夫妻挡,同学挡,父子兄弟姐妹挡,干部挡,朋友挡…..
一家跨国公司在中国的业务,由本地人操作,才是真正的本地化!目前他遇到的最大挑战就是,如何培养本地人才来胜任大中华区总裁!
事实上,我们的高层管理团队,他们才是整个人力资源管理体系的枢纽,而且他们也是整个企业文化的典型示范.