9月 232009
 

李开复开始野蛮生长

2009年09月23日 中国企业家网站

李开复吐露了心声:“我不想再有老板了!”自己是自己老板的李开复离职创业最大的风险就是他自己

内部员工眼里的李开复是一个好老板。去年11月,去印度出差,经过20小时的转机飞行,他到达班加罗尔机场才发现秘书忘了给他办理印度签证,折回北京后,他没对秘书发火,只是告诉她“下不为例”,秘书自己倒是哭得难以自持,一直耿耿于怀。为化解秘书的愧疚,李开复几天之后在出发去昆仑饭店参加会议前,故意去问秘书,“请问昆仑饭店的签证帮我申请了吗?”大笑之后,是下属被化开的心结。技术人员眼里的李开复是个懂得工程师文化的管理者,他最经常对工程师说的一句话是,“我不同意你,但是我支持你。”另一句话则是,“你有什么想法?有什么我可以帮助你的?”一位高管和两个普通谷歌工程师都想到做音乐搜索却得不到其他人支持,他们去找李开复,李对这个产品也很疑惑,但是他说,“如果你理解了其中的困难之后仍愿意投入,那我就支持你。”后来音乐搜索成为谷歌的一个重要产品。

这样一个人有一天突然离开谷歌创业时会发生什么情况?

第一、他的秘书坚定地要跟他走,他答应了。其他人也提出想跟他走,他婉拒了,因为留在谷歌的待遇更加优厚。

第二、工程师们对其趋之若鹜,在李开复宣布离职创业的当天,创新工场收到7000封求职信。

第三、媒体对李开复创业的报道铺天盖地而来,即使是平日里最尖刻的评论者,对于李开复此次的辞职创业也只是提出善意的提醒。 Continue reading »

9月 042009
 

网易科技讯 9月4日消息,据出版业人士透露,李开复将在下周一出版的新书《世界因你不同》中独家披露自己离职谷歌的对话细节。
据了解,李开复离职后将获得来自YouTube创始人以及一家顶级美国风险投资机构的注资,此外一家国内知名的IT业领袖进行了注资,届时这笔资金将交由李开复进行管理,用于支持中国的青年大学生进行创业。

在该书的引言中《从心选择》中李开复写道:2009年8月5日当天李开复向自己的老板谷歌工程高级副总裁艾伦?尤斯塔斯正式提出辞职。此外,还书中还首次对外披露了李开复婉拒谷歌亿元股票等内容。网易科技将部分摘录李开复新书中披露离职细节的内容。

以下摘录自《世界因你不同》

艾伦·尤斯塔斯,一个比我大两岁的美国人,他是谷歌工程高级副总裁,掌管着Google最大的资产:一万个工程师。四年前,正是他在电话里兴致勃勃地通知我:“开复,我们给你争取了一个无法说不的offer(邀请条件)!”。之后,我们开始了四年澜不惊的搭档生活。艾伦高高的个子,稻草色的头发,总是露着平静的微笑,他习惯于安静地倾听而不急于表态,他是一个温和派的老板。

“嗨,开复,最近好吗?”艾伦推开办公室的门,和我打招呼。我们的对话总是很轻松的开始。

“还不错呀,艾伦。你呢?”我说。

这是我们习惯性的对话。我一边打开电脑,一边和他聊了聊加州的天气。不过,过了一会,我的表情严肃了起来,“艾伦,我有一件事情想告诉你。”

“是什么?”艾伦一副马上进入工作状态的表情。

“艾伦,我已经思考了一段时间了,尽管总部非常支持谷歌在中国的工作,我也感觉到这是一家改变世界的企业,不过,我心中还有一个理想没有完成。下一个阶段,我想专注地完成自己心中的这件事。所以,我决定离开公司了,我是来向你辞职的!” Continue reading »

9月 042009
 

   时光荏苒,时光匆匆走过了一个四年,回望过去四年我在谷歌的职业生涯,所有的快乐、成就以及曾经面对的困难与挫折,所有的这一切如同一部电影在我的脑海里不断地闪过。在这离别之际,我不禁百感交集。在这四年时光里,谷歌中国从一个很小的雏形一直慢慢发展壮大,一直到今天,它成为了一家平稳,成熟,走上轨道的公司。

   在整整四年的时光里,我努力地把Google“平等、创新、快乐、无畏”的精神带到中国。这个过程并非一帆风顺,但是我们坚持着自己的信念与价值观,保持着超强的耐心精耕细作。

   我们压抑着做更酷、更炫的产品的欲望,努力耕耘最佳中文搜索。今天,谷歌中国的搜索质量已堪称最精确、最完整、最即时。优化中文搜索后,我们又开启了数十个产品,让谷歌中国的版图渐渐清晰。其中谷歌地图、歌手机地图、谷歌手机搜索、谷歌翻译都已经达到中国第一。另外,音乐搜索的推出,可以让网民首次享受到正版免费的音乐,创立了全球音乐下载的崭新模式。

   特别令我难忘的是我们热爱中国的员工面临雪灾、地震、风灾做出的及时产品和贡献,证实了谷歌中国人爱谷歌也爱中国,证实了谷歌中国人既能创新又有爱心。

   当我随意走进咖啡馆,看到年轻人在用谷歌的整合搜索查询信息,用地图查看实时交通流量,在iGoogle上挑选自己喜欢的“皮肤”(计算机界面),或者在用谷歌音乐听正版歌曲时,我都会露出发自内心的微笑。

   谷歌是一个伟大又可爱的公司,我非常感谢有这么一个千载难逢的机会,来从无到有地打造谷歌中国。在谷歌,我学到太多太多,无论是互联网技术、创新模式、价值观。

   对于谷歌,我现在已经没有遗憾,但我的人生还有一个缺憾没有实现,我想去弥补它。在过去的20年,我有幸在乔布斯、盖茨、施密特等身边学习成长,我有幸在PC时代历经苹果微软,我有幸在互联网时代历经谷歌,我有幸看到三个世界一流的公司的成长成功,我有幸在美国硅谷和中国的中关村崛起时,在这两个地方做过最有创意的工作。我拥有更多的是在科技领域的知识,更了解是企业成功的秘笈。这些职业经验才是我最有价值的资产,我非常希望能够把这些资产传授给中国青年。

   我的下一步就是和中国青年人一起打造新奇的技术奇迹,我想用自己的主动性做一个掌控全局的工作。我已经到了这个人生阶段,再不去做,我真的很怕来不及了。 Continue reading »

9月 042009
 

谷歌中国公司今天宣布,谷歌全球副总裁兼大中华区总裁李开复博士将于9月中旬离开谷歌,杨文洛博士将接替其负责谷歌在中国工程与研发方面的职责,现负责谷歌大中华区销售业务的全球副总裁刘允博士将接替其谷歌大中华区商务及运营方面的职责.

谷歌中国方面表示,在李开复博士的领导下,谷歌中国在提高搜索质量、产品开发和合作伙伴关系等方面取得了巨大进展.李开复博士推动了谷歌中国域名google.cn的推出,该域名的用户数在过去两年中增长显著.

此外,在李开复博士的帮助下,谷歌中国推出了一系列居于市场领先地位的产品,如谷歌地图、谷歌移动搜索、谷歌翻译,以及最近和巨鲸音乐合作推出的免费、高品质的正版音乐搜索.这些成绩的取得得益于李开复博士成功地把谷歌中国建设成为一个世界级的工程和研发机构,为中国和全球的用户研发产品.

Google负责工程与研发的全球高级副总裁Alan Eustace在宣布李开复博士的离职消息时表示:“在过去四年中,开复为谷歌做出了巨大的贡献——帮助谷歌显著提升了在中国所提供的产品及服务的质量和数量,使我们继续引领互联网的创新,为用户和广告主带来更多价值.他还为谷歌在中国招募了许多出色的工程师,并成为许多中国大学生的人生导师.我们很遗憾他即将离开,做为朋友,让我们祝愿他的新事业一切顺利.杨文洛博士在谷歌中国工程研究院(上海)的建设和发展方面发挥了领导作用.我相信他将在这个新的、责任更大的位置上发挥更重要的作用.” Continue reading »

5月 082008
 

5月8日下午消息,谷歌全球副总裁、大中华区总裁李开复今日接受记者专访,就谷歌与金山联合开发“谷歌金山词霸”的合作历程进行交流.他表示,与金山从2006年开始谈词霸合作,中间经历一些波折,2007年年底最终敲定合作.他还透露,谷歌金山词霸将免费向用户开放,通过广告模式获得收入,谷歌与金山进行广告分成.这也是谷歌首次在全球范围内与其他企业推联合品牌产品,谷歌对中国充分放权.

  记者:我听说这个合作谈了很久,中间还有一些波折?

  李开复:大概谈了一年半了,最先开始接触在2006年,2007年4月有实质进展,12月开始谈敲定合作细节,随后一起研发了6个月.本来第一次的接触感觉很好的,但我们当时都各自在开发自己的辞典.做了一段时间,又碰了一次,发现各自有专长,还是强强联合对用户更好.在合作没有谈成的那段时间,我就跟队伍说,多做一些事情,合作的时候也可以用.

  记者:你们的词典本来叫什么名字,团队有多少人?

  李开复:就叫“谷歌辞典”,他跟金山词霸的区别可能在于,它更偏向作为一个翻译工具.投入不多,大概2、3人,谷歌做事效率非常快.

  记者:按照最先接触的时间,你应该是与金山前CEO雷军先生谈的合作,后来他半道离开.我听一些金山的人说求伯君先生本身更偏重网游,求总是怎么延续了双方的合作?

  李开复:我感觉金山很好的一点是,他们有很一致的思想,这项目中间没有任何的交接难题.金山是一个多元化的公司,Wps、词霸、网游都在网络化,这也是双方合作的基础.我还有一个感悟是,金山在软件时代做的不够好,未必是坏事,就像塞翁失马.在软件时代太成功,可能会是互联网时代的包袱. Continue reading »

12月 192007
 
李开复:我不认为百度是对谷歌的挑战,我们不大会去看竞争对手.我认为,如果眼光盯在竞争对手身上,无形中就给自己的目标设了限.

作为“舶来”的网络搜索引擎,谷歌如何针对中国市场搞创新?如何适应中国的职场文化?如何看待百度的竞争?
初到谷歌(Google)中国总部的人都会惊讶于不拘一格的“自由式”办公室摆设,而直接来见李开复的人,更会因这个小得意想不到的总裁办公室而吃惊.用李开复的话说,正是因为这间小办公室,来向他提意见的员工会感觉没有压力. Continue reading »

6月 142007
 

2007年06月14日 00时06分 TOM科技

TOM科技讯 在13日召开的谷歌媒体日上,谷歌全球副总裁李开复透露,未来三个月内,谷歌将主攻娱乐、社区、客户端三个领域。

此前,李开复很少在公开场合谈论谷歌的具体研发方向,使得谷歌在技术上多少显得有些神秘。

但今年以来,谷歌在产品领域实现了“加速跑”,新产品推出的速度和频率都大幅增加。

回头来看,网页搜索、本地搜索、移动搜索、地图搜索都是李开复部下重兵的领域。

“另外娱乐在中国还是相当主流的一件事情,社区也是非常重要的方向,还一个客户软件方面也有很大的潜力。我相信这三个方面在未来的三个月当中会有更多、更新的产品由谷歌中国所发布。”李开复表示。 Continue reading »

4月 202007
 

给中国学生的第二封信—从优秀到卓越
李开复 2003年12月

三年前离开中国时,我在《给中国学生的一封信》中,与广大青年学生一道,讨论了一些大家共同关心的话题,并结合自己的学习和工作经历,就青年学生如何对待机遇、学业、工作、他人、自己等问题,阐述了我的个人意见。我提出诚信和正直、主动意识、交流和沟通、努力一生学习这几个个人素质方面值得中国学生高度重视,在这三年,许多中国学生,经过电子邮件、讲座后的问答、座谈、和其他渠道(例如在电视节目“对话”中),常对我提到“如何成才”的问题。对于这个大家关注的问题,我整理了许多材料,集成这封“第二封信”。

在第一封信力所提到的个人素质或“价值观”是成材的必要的基础。但是,除了素质之外,成才同样的需要领导能力(leadership)。很多人误以为领导能力最重视的是天资、号召力、管理能力。但是,根据我个人的经验,和最近一些研究的结论,如果你想成为一名成功的领导,最重要的不是你的智商(IQ),而是你的情商(EQ)。最重要的不是要成为一个有号召力令人信服的领导,而是要成为一个有 “谦虚”、“执著”和“勇气” 的领导。

这“给中国学生的第二封信”是为那些希望不断提高自己,不断学习事业成功所必需的基本技能和领导艺术的人所写的。第一部分重申了《给中国学生的一封信》中讨论过的有关个人素质的话题;第二部分阐释了领导能力中最重要的情商;第三部分给出了卓越的领导所必须具备的、有别于普通人的基本特质。 Continue reading »