7 月 272010
 

《凤凰周刊》2010年7月25日出版

      49岁的台湾台北县永和市市民黄锡麟除担任永和市这一社区最基层的民意代表外,还有另外一个职务——“中华保钓协会”执行长。

      5月27日,黄锡麟乘坐渔船驶入钓鱼岛附近的所谓的“日本专属经济区(EEZ)”,渔船随后遭遇日本海上保安厅巡逻船,两船最近相距只有1、2米。最终黄锡麟未能如愿登上钓鱼岛,但也实现了其年内出海保钓的承诺。

      2008 年下半年,在台湾领导人马英九上台后不久,台湾渔船遭日本军方扣押,黄锡麟和他的保钓渔船为讨回公道,在10艘台湾海巡署军舰为他们护航的况下,成功在钓鱼岛海域宣扬其主张,日本官员也最终低头谢罪。台日军舰在钓鱼岛附近对峙,剑拔弩张,也让钓鱼岛备受关注,台湾岛内“保钓”情绪一度高涨。

      但两年过去,“保钓”热情和反日情绪在岛内已慢慢消褪,黄锡麟和他的“中华保钓协会”也陷入运营和经费困境,甚至最近一次出海,经费也不是来自岛内,而是海峡对岸的一位爱国商人。 Continue reading »

7 月 262010
 

2010-06-04

  网友雪茄客:潘总,如果征收房产税的话,会对市场有什么影响?

  潘石屹:物业税和房产税一旦征收,对市场的影响会非常大。社科院有个研究日本经济的学者说,日本征收房产税后,房地产立刻垮了下去,20年的时间内都没有再起来,经济也一路下滑。房产税是牵一发而动全身,关系到全局的方方面面,我想,政府出台房产税政策一定会非常谨慎。

  再举个例子,假设北京的一个退休的部长拥有180平米的二环内的房子,如果按照1.2%的税率缴纳房产税,那他一年退休的工资,不吃不喝可能刚够交,从这个例子就可以想象,这政策实施的难度有多大?房产税有可能实施的对象是第二套房子、第三套房子,尤其是被租出去的第二、第三套房子。

  网友老石头:您最珍惜的财产是什么? Continue reading »

7 月 192010
 

凤凰网 2009年12月23日 钱江晚报   作者:洪信良

副主席鼓动开除被日籍上司骚扰女白领 是工会还是工贼?

深圳一外企的女白领小A,受到日籍主管横山宏明性骚扰长达数月,她多次向公司投诉未果,却反遭开除。今年3月,她愤而告上法庭,法院近日判定该日籍主管的行为构成性骚扰,必须书面道歉并赔偿3000元。

这个案子有一个局部细节格外引人注目,那就是外企工会的表现。起初小A向公司投诉后,公司召开协调会,六名负责人中的两名中国人,均为工会委员,男委员几乎没说话,而身为工会副主席的女委员则提出要以旷工为由开除小A。所谓旷工,是指小A受辱后在家伤心痛哭的一两天。过了十几天,小A就接到了开除通知。

外企工会的头头,当然应该是中国人,只是这个“工会”让人怀疑:它到底是姓“工”还是姓“资”? Continue reading »

7 月 192010
 

2010-07-06 《南风窗》  作者:于建嵘

  面对目前职工群体性事件和个体极端事件多发的态势,5月29日,全国总工会在《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》中提出,要进一步加大维护职工合法权益与发展和谐劳动关系的力度;使广大职工有尊严地生活,促进职工队伍和社会稳定。

  这应是全总第一次把维护职工的合法权益与职工的尊严及社会稳定联系在一起,并明确地把让职工有尊严地生活作为各级工会的重要的工作目标。这表明,中国的工会组织及其领导人终于公开承认了一个最为基本的常识,这就是不能维护职工的合法权益,就没有职工的尊严;没有职工的尊严,就不会有社会的稳定。

  正如全总通知所指出的那样,我国社会正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期。而在国有单位改制及民营经济的发展过程中,一些地方政府采取了一些以牺牲职工利益的方式换取效益与投资的做法,职工的合法权益受到了损害。一些企业经营者以改制为名,采取寻租的手法侵占国家或集体资产,而把长期为企业劳动的职工变成了无保障的失业者。而一些改制后的企业及新生的民营企业,成为了在劳动强度以及劳动环境等方面没有予以劳工基本权益保护的“血汗工厂”。在这些工厂里,职工们在恶劣的劳动环境下,付出了繁重的劳动而只能获得很少的报酬,劳动仅仅成了维持简单再生产的谋生手段,职工也成为了生产线上没有思想、没有尊严、没有前途的机器人。 Continue reading »

7 月 192010
 

凤凰网 锵锵杂谈 石名岗

      近二十年来,私有企业越做越多、越做越大、越做越强,资本家阶层强势崛起;国有企业则越做越少,下岗工人被迫转向私企,加上农民工的增加,劳动力市场过分饱和,工人阶层处于非常不利的地位。

      前日,电视媒体播出,某农民工讨薪被打,随后工会人员帮讨也被打,可见,私企主之气粗。现在,许多企业对工人想解聘就解聘,想发多少工资就发多少工资,根本不管劳动法的制约。而且劳动保护和福利状况越来越差,物价涨了好几倍,许多企业劳动保护补贴二十年不变。面对这种状况,作为弱势群体的工人阶层呼天天不灵、叫地地不应,以至于工人职业病验证只好开肺,农民工讨薪只好站上高楼扬言跳楼以期引起重视,这使和谐社会出现了不和谐的音符。

      资本与雇佣劳动向来是一对矛盾。处理的不好就是阶级斗争。阶级斗争的结果不是资产阶级专政,就是无产阶级专政,造成生产力的极大破坏,导致两败俱伤。处理的好就像现今的西欧和北美一样,出现两阶级之间的“和谐”。这类似哲学上的矛盾,即“对立”,又统一,形成“双赢”,共同富裕。要形成这种局面,不能一方强势,一方弱势。工会和罢工权就是增强弱势群体的手段。

      工会和罢工权在西方能发展到今天这个程度,一是工人阶级一百多年争取的结果;二是资产阶级与工人阶级双方妥协的结果。双方认识到,这两个民主手段是社会“和谐”和稳定的基础。工人阶级正是用这两个民主手段“和平”争取到了自己的合理权益。就我们现今来说,工人这个弱势群体不正是需要这两个民主手段保护自己的合理权益吗? Continue reading »

7 月 192010
 

凤凰网财经 2010年06月24日   天则经济研究所所长 茅于轼

穷人富人一样都有好人坏人,包括企业家。马克思认为企业家都是剥削者,所以要造他们的反。这一点我不同意。我认为社会缺不了企业家。

企业家和个人之间要有平等自由的谈判。但是个别的工人地位很弱,没有平等的谈判地位。所以要允许工人有工会组织。当然,这不是说平等自由的谈判能够解决一切问题。问题照样存在,但是解决起来结果会好一点。中国工人的工资太低,原因之一就是没有工会。

成功的企业家首先要赚钱,但赚钱不是唯一的,还要守法,平等对待自己的员工,有社会责任感。

世界上有没有平等?要看什么是平等。地位权利的平等是有的(但是常常会受到破坏,所以要经常维护它),财富的平等是没有的。但是财富的差距是可以控制的。

我国虽然政治上进步很大但是一个最重要的问题没解决,即民主法治。这需要我们几代人的努力才有可能实现。

7 月 142010
 

第一阶段:细腻程度:翡翠的种、地这是指构成翡翠的硬玉矿物颗粒大小粗细,在岩石学中称为结构。翡翠的细腻程度可分为五级:
  
    极细粒:在10倍放大镜下不可见。
    细粒:在10倍放大镜下隐约可见。
    中粒:在10倍放大镜下易见,肉眼隐约可见。
    粗粒:肉眼可见。
    极粗粒:肉眼极易见。

    矿物的粗细程度直接影响到翡翠的透明度和打磨光洁程度。颗粒越细,透明度越高,越光亮。

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